隨著社會的發展，現在越來越多的企業選擇定制工作服，這說明越來越多的企業單位對企業文化的要求和重視程度在不斷提高，越來越多的企業負責人都會選擇定做工作服來實現企業的統一管理。

那么現在市面上定制工作服的廠家比比皆是，這就面臨著企業難以選擇的問題，那么今天天曼小編就跟大家聊下定制工作服需要注意些什么？

首先，需要確定定做工作服的數量。很多企業在做工作服時就是實打實的準確數量，是多少人就做多少套，完全沒有考慮到庫存的需要，有庫存上的儲備一方面是考慮到企業員工的流動性以及衣服損耗的需要，很簡單的道理：不可能說哪天有新員工入職，倉庫里連件派發的工服都沒有或者在職的員工在工作時衣服壞了，連更換的都沒有。而且在一次性定做數量多的情況下，定做價格會比少量的要優惠一些，否則一有需要，再去追加定做，也會因不是同一批次的面料而可能出現色差。

其次，確定在定做工作服的款式、顏色上有沒有什么要求。例如需不需要多口袋的，款式需不需要特別復雜的，夏季講究透氣性和排汗性，增加透氣網設計，在制作工藝上有更高的要求，冬季棉衣要不要加可脫帶里布等等，一般的工衣價格會隨著服裝的制作復雜程度、款式、面料的不同價格上也會有相應的調整。

最后，還得確定下工作服的面料問題，面料是工作服的基本組成，可以說它決定著工作服的質量和性能指標，也自然關系到服裝實實在在的價值，企業也可以具體提出自己對面料需求，及時和廠家溝通好提高工作效率。

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